다르게 지불되나요
호텔이 24시간 운영을 위해 야간 근무를 요구하거나, 회사에서 밤새 일해야 하는 긴급한 프로젝트가 있는 경우와 같이 어떤 경우에는 고용주가 덜 바람직한 근무를 하는 직원에게 추가 급여를 제공합니다. 추가 급여의 정확한 금액은 회사마다 다르지만, 정액이거나 직원의 임금에 따라 추가 비율이 될 수 있습니다. 고용주는 추가 급여가 직원이 일반적으로 일하지 않는 휴일이나 다른 근무 교대에 적용될지 여부를 결정할 수도 있습니다.
직원에게 야간 근무에 대한 보상을 제공하는 일반적인 방법은 주간 근무자보다 더 높은 기본 급여를 제공하는 것입니다. 야간 근무를 선택하는 사람이 적기 때문에 호텔이나 제조업과 같은 산업의 많은 직업은 야간 근무자에게 더 나은 급여를 제공합니다. 그러나 일부 회사는 야간 근무 보너스를 제공하지 않거나 특정 직위에만 제공합니다.
기업이 야간 근무 직원에게 보상하는 다른 방법으로는 추가 휴일 급여와 근무 교대에 대한 최저 임금을 낮추는 것이 있습니다. 이것이 보너스만큼 수익성이 있지는 않을지 몰라도, 여전히 사람들이 그 일을 받아들이고 그런 바람직하지 않은 시간 동안 일해서 소진되는 것을 피하도록 격려하는 데 도움이 될 수 있습니다.
야간 근무는 다르게 지불되나요?
야간 근무의 또 다른 이점은 일반적으로 다른 근무 교대보다 팀이 작다는 것입니다. 예를 들어, 병원 야간 간호사는 주간 근무자보다 경영진과 부서 정치의 감독을 덜 받을 수 있습니다. 이렇게 하면 현장에서 승진하고 관리자 역할로 이동하기가 더 쉬워질 수 있습니다.
야간 근무의 이점이 어떤 사람들에게는 분명할 수 있지만, 대부분의 사람들은 야간 근무를 원하지 않는다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 즉, 특히 가족 생활이나 사회적 의무에 대해 편안하지 않을 때 사람들이 그 직책에 동의하도록 하는 것이 종종 더 어렵다는 것을 의미합니다.
근무 교대를 담당할 사람을 찾는 것이 어려울 수 있으며, 일부 회사는 매장, 공장 또는 병원에 직원을 배치할 사람을 충분히 찾는 데 어려움을 겪습니다. 결과적으로 회사는 야간 근무자를 유치하고 유지하기 위해 더 높은 임금을 제공해야 할 수도 있습니다.
야간 근무는 자주 또는 장시간 일하면 매우 외로울 수 있습니다. 이는 종종 교대 근무 시간 중 일부에 잠을 자야 하거나 다른 사람이 깨워서 잠을 자는 동안 수행하는 작업을 대신해 주기를 기대하는 간병인에게 특히 어려울 수 있습니다. 이러한 개인이 충분한 지원을 받지 못하면 매우 스트레스를 받을 수 있습니다.
기업이 야간 근무에 더 많은 비용을 지불하는 것은 비용이 많이 들 수 있으므로 최종 이익에 미치는 영향을 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 고용주가 직원들에게 주간보다 야간 근무에 시간당 1달러 더 많은 급여를 지급하면 초과 근무 없이도 연간 수천 달러에 달할 수 있습니다. 이는 임대료나 기타 생활비가 높은 도시에서 생활하는 데 드는 비용을 상쇄하는 데 도움이 될 수 있습니다.
